Atelier ÉDI 2 : mieux se connaître pour optimiser sa contribution à l'inclusivité

Ces deux ateliers permettent un survol introductif des enjeux de diversité et inclusion dans une perspective managériale. Ils permettent un double regard interrelié et interdépendant : 1. Perspective individuelle de la gestion de la diversité et de l'inclusion, c'est-à-dire comment est-ce que je gère ma relation à la diversité; 2. Perspective professionnelle, c'est-à-dire comment mes actions de gestionnaires, ou de décideurs, peuvent avoir un impact du point de vue de la gestion des personnes porteurs de marqueurs de diversité. L'atelier #2 permet d'approfondir la conscience de soi afin d'optimiser ses actions de gestion en situation de diversité vers l'inclusivité.