Comportement organisationnel

La discipline du comportement organisationnel permet de mieux comprendre le comportement des personnes qui travaillent dans les organisations et des gestionnaires. Pour les gestionnaires, une compréhension des comportements humains au travail contribue à une meilleure analyse des problèmes organisationnels et à une prise de décisions plus éclairée. Au fil des séances, huit thématiques sont abordées : 1) Personnalité 2) Perception 3) Motivation 4) Adaptation 5) Apprentissage 6) Relation humaine 7) Influence sociale 8) Les équipes de travail. Les connaissances associées à ces thématiques servent au développement de compétences en gestion telles que la connaissance et la gestion de soi, le leadership, la collaboration, et la direction des équipes de travail. Pour faciliter l'apprentissage et compte tenu des objectifs poursuivis dans ce cours, la contribution des étudiantes et des étudiants est essentielle : elle suppose la préparation des séances par des lectures, les discussions en classe et la réflexion personnelle avant et après les cours.