Détails d'un cours
Fondements et enjeux en gestion des ressources humaines
RHRT 60306
Le cours vise à développer les capacités des étudiants à appliquer concrètement les théories pour analyser, résoudre, un enjeu pratique et d'actualité en GRH ou un cas d'entreprise. Ce cours souhaite ainsi fournir aux étudiants un corpus de connaissances théoriques de base en GRH qui les outillera pour la réalisation de leurs cours, mais aussi de leur projet supervisé ou de leur mémoire. Il les aidera à développer également leur perspective critique et leur autonomie pour comprendre et analyser des enjeux en GRH.
Thèmes couverts
Thèmes couverts:
1) Les paradigmes et les théories: de quoi s'agit-il et quelle utilité pour comprendre la GRH?
2) Les quatre paradigmes en GRH: égoïste unitariste pluraliste critique
3) L'évolution du champ et des théories en GRH
Perspective individuelle et organisationnelle: la citoyenneté organisationnelle
4) Comment assurer un milieu de travail stimulant: les théories de la motivation et du stress au travail
5) Comment assurer un milieu de travail équitable: les théories de la justice organisationnelle et des échanges sociaux
6) Comment assurer un milieu de travail apprenant: les théories sur l'apprentissage
7) L'apport de la théorie des coûts de transaction et de la théorie de l'agence à la GRH
Perspective organisationnelle et institutionnelle: la citoyenneté industrielle
8) Expliquer la présence syndicale en entreprise: les théories du syndicalisme et du conflit de travail
9) L'action collective en milieu non-syndiqué: les théories de l'action collective
10) L'État et des politiques publiques en GRH: les théories sur l'État
11) Les institutions du travail et les entrepreneurs institutionnels au service de l'innovation en matière d'emploi et de travail : les théories néo-institutionnalistes
Sigle
RHRT 60306
Matière
Ressources humaines et relations de travail
Programme
Maîtrise en gestion (M. Sc.)
Lieu
Côte-des-Neiges
Mode d'enseignement
Présentiel
Crédits
3