Détails d'un cours
Gestion de la diversité
MNGT 40424
Les différentes appartenances auxquelles s'identifient les individus et collectivités au sein des sociétés se reflètent dans les organisations. Les gestionnaires doivent être en mesure d'identifier et de comprendre les assises sur lesquelles reposent ces appartenances identitaires et adapter leurs pratiques de gestion aux réalités changeantes et inhérentes à cette diversité. La diversité en organisation en appelle à l'utilisation de savoirs théoriques et de compétences pratiques spécifiques. Le cours propose d'aborder un éventail de dimensions propres à la diversité (ethnoculturelle, religieuse, générationnelle et de genre) pour aider les gestionnaires à identifier, analyser et agir en contexte diversifié. La connaissance des approches théoriques mariée à des études empiriques et à divers outils pédagogiques (études de cas, jeu de rôle, enquête ethnographique, et les outils d'évaluation Intercultural Development Inventory et Conflict Style Inventory) sera privilégiée.
Thèmes couverts
1. Introduction à la diversité au sein des sociétés et des organisations
2. Les mouvements sociaux derrière la diversité
3. Le besoin de reconnaissance des individus et des groupes
4. L'évolution du contexte politique et juridique
5. Les mondes de la diversité - la diversité ethnoculturelle; la réalité multiculturelle dans nos sociétés; la diversité en contexte de collaboration internationale; la diversité religieuse; la diversité de genre; la diversité générationnelle
6. Les nouvelles formes de diversité
7. Politiques et pratiques
8. Le rôle des institutions dans la gestion de la diversité
9. Les pratiques d'entreprise.
Sigle
MNGT 40424
Matière
Management
Programme
Diplôme d'études supérieures
Lieu
Côte-des-Neiges
Mode d'enseignement
Présentiel
Crédits
3