Gestion de la rémunération

Le cours permettra à l'étudiant : - de se familiariser avec les dimensions stratégiques de la rémunération; - de s'initier aux principes et pratiques de la rémunération directe généralement utilisés dans les organisations visant à assurer le respect de principes d'équité en matière de rémunération, notamment l'évaluation des emplois, l'évaluation de la compétitivité de la rémunération, l'élaboration de la structure salariale et la gestion des avantages; - de se familiariser avec quelques pratiques de rémunération spécifiques à des catégories particulières de personnel; - de s'initier aux principaux régimes de rémunération variable basés sur le rendement individuel et collectif; - de comprendre les enjeux de la gestion de la rémunération globale et l'importance d'une politique de gestion de la rémunération globale.