Gestion des ressources humaines

La philosophie qui sous-tend ce cours est que la gestion des ressources humaines (GRH) est une responsabilité partagée qui concerne aussi bien les spécialistes de ce domaine que les cadres hiérarchiques. La GRH y est présentée comme un élément clé de la stratégie de l'entreprise et comme une opportunité, souvent sous-utilisée, de développement d'avantages concurrentiels. L'accent est mis sur les nombreux enjeux auxquels se trouvent maintenant confrontées les entreprises (nouvelles exigences de qualité, de productivité et de flexibilité, les nouvelles attentes des employés, etc.), lesquels provoquent un réalignement des pratiques traditionnelles de la GRH et une redéfinition des relations entre les principaux acteurs de l'entreprise (dirigeants, gestionnaires, employés et syndicats).