Gestion du personnel

Les principaux champs d'activités de la gestion du personnel y sont abordés tels les aspects juridiques de la gestion du personnel, la gestion des employés syndiqués, les pratiques de recrutement, de sélection et d'intégration des nouveaux employés, les composantes de la rémunération globale et la gestion de la performance, le développement des compétences, la gestion de la santé et de la sécurité au travail, l'intervention auprès d'employés ayant des problèmes de performance et lors de conflits au travail et, enfin, les défis de la mobilisation des collaborateurs.