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En choisissant HEC Montréal, vous intégrez un milieu où se construisent des réponses durables aux enjeux qui bousculent nos sociétés. Accédez à nos expertises uniques. Elles sont portées par des équipes de recherche interdisciplinaires qui tirent leur force de leur diversité et de leur ouverture sur le monde.
Privilégiez un leader de la recherche en gestion
Nos équipes de recherche se distinguent dans tous les domaines de la gestion. Elles évoluent dans une infrastructure de classe mondiale réunissant 36 chaires, et 26 pôles de transfert et groupes de recherche. Les résultats de leurs travaux sont partagés avec la communauté étudiante et le milieu des affaires. Ils enrichissent la société dans son ensemble à travers des relations solides et productives avec des organisations de tous types. HEC Montréal dispose ainsi d’un leadership internationalement reconnu.
1re
au Québec
3e
au Canada
4e
dans la francophonie
67e
au monde
Formez-vous auprès de spécialistes de haut niveau
Les activités de recherche menées à HEC Montréal renforcent la qualité de nos programmes d’études en actualisant les connaissances transmises par les membres de nos équipes enseignantes. Expertes en gestion, ces personnes sont également des pédagogues de premier plan.
« Les membres du corps professoral se connaissent bien et ont l’habitude de collaborer dans le cadre de projets multidisciplinaires au sein des pôles de recherche. Cela crée des synergies pratiques. Ainsi, on m’a mis en relation avec des expertises complémentaires à celles de mes directeurs de recherche. C’est un bon exemple des possibilités dont je ne bénéficierais pas ailleurs qu’à HEC Montréal. »
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Nicolas Pinsonneault, étudiant au doctorat
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Nicolas Pinsonneault a reçu en 2025 la distinction Irma-LeVasseur – Relève de Réseau Environnement en raison de ses performances à développer ou à améliorer les connaissances ou les activités en environnement.
Pour relever les défis de notre temps
HEC Montréal priorise les activités de recherche en gestion pour lesquelles elle a le potentiel de se démarquer et qui répondent aux enjeux présents de la société.
- Agilité, croissance et pérennité des organisations
- Transition durable et éthique des affaires
- Transformation numérique
- Développement économique et politiques publiques
Si vous choisissez HEC Montréal pour vous former à la recherche, vous contribuerez à l’avancement des connaissances scientifiques sur l’un de ces enjeux prioritaires. De plus, vous vous outillerez et renforcerez votre capacité d’agir au sein d’équipes tant professionnelles que de recherche.
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« Nos équipes de recherche se consacrent à des problématiques contemporaines et stratégiques avec rigueur et créativité, consolidant ainsi notre leadership international dans le domaine de la recherche en gestion. Notre capacité collective à réaliser des recherches de haut niveau, tout en répondant aux enjeux de la société et du monde des affaires, témoignent du dynamisme et de l’engagement qui anime notre communauté. »
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Caroline Aubé, directrice de la recherche et du transfert
Un accompagnement à l’écoute de vos besoins
Nous vous proposons un encadrement attentif et encourageant. Vous bénéficierez de la supervision d’une ou d’un membre expérimenté du corps professoral, qui travaillera étroitement avec vous tout au long de votre programme d’études.
« Mon directeur de maîtrise m'a ouvert les portes d'un riche environnement de recherche. J'ai pu assister à de nombreux événements : des conférences organisées par les chaires, les pôles de transfert, les associations, par exemple. Autant d’occasions pour moi de tisser des liens enrichissants avec d'autres profils étudiants. »
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Anais Blanchard, diplômée de la maîtrise en gestion
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Un milieu où la diversité est une force
49 %
des membres du corps professoral proviennent de l’international.
39.2 %
sont des femmes.
HEC Montréal encourage la diversité dans tous ses champs d’activité. Cela se manifeste au sein de nos équipes de recherche autant que dans les projets qu’elles développent. Elles peuvent, par exemple, travailler avec nos partenaires à l’inclusion des femmes dans la gestion des organisations sportives, ou même à rendre les services numériques accessibles aux analphabètes fonctionnels.
« J’apprécie le fait que mon environnement de recherche accueille des personnes provenant d’horizons divers et apportant des perspectives variées. Cela favorise une plus grande ouverture d'esprit, renouvelle notre regard et neutralise les biais. Ainsi, nos équipes de recherche sont mieux outillées pour appréhender des réalités complexes et réaliser des projets pertinents. »
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Joé Martineau, titulaire de la Chaire en éthique organisationnelle et gouvernance de l’intelligence artificielle
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