Les gestionnaires et les lois du travail

Plus spécifiquement, ce cours vise l'étude des dimensions juridiques des principales activités de GRH : - le recrutement et la sélection de nouveaux employés; - la rédaction des principales clauses du contrat de travail; - la gestion de la santé et la sécurité du travail; - la formation et le développement du personnel; - la rémunération, les avantages sociaux et autres conditions de travail; - l'évaluation, les promotions, les rétrogradations et les mesures disciplinaires; - les mises à pied et les licenciements; - les congédiements.