Plus spécifiquement, ce cours vise l'étude des dimensions juridiques des principales activités de GRH :
- le recrutement et la sélection de nouveaux employés;
- la rédaction des principales clauses du contrat de travail;
- la gestion de la santé et la sécurité du travail;
- la formation et le développement du personnel;
- la rémunération, les avantages sociaux et autres conditions de travail;
- l'évaluation, les promotions, les rétrogradations et les mesures disciplinaires;
- les mises à pied et les licenciements;
- les congédiements.